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      鄉村振興“勁兒”足不足?這些干部有了一套量化考核指標

      2022年02月07日 11:44:45 來源:浙江新聞客戶端 作者:通訊員 唐豪 記者 祝梅

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        為農業農村現代化聚力,為鄉村全面振興蓄能。近日,浙江省農業農村廳印發實施《浙江省農業農村廳干部現代化能力指數評價辦法(試行)》(以下簡稱《評價辦法》),創新出臺干部現代化能力指數評價辦法,對全廳處級及以下干部開展全方位評價。

        據悉,這是全省省直單位中首個出臺的干部現代化能力指數評價辦法。立足聚焦現代化、突出導向性、遵循可操作等三大原則,《評價辦法》具體設置了現代思辨能力、現代學習能力、現代領導(工作)能力、現代專業能力、現代數字應用能力、現代工作評價能力等6個一級指標、20個二級指標。

        “評價總分為100分,采取自評、互評、上評、下評、考評、督評相結合的評價方式,進行量化賦分?!笔∞r業農村廳人事處有關負責人介紹,根據得分情況,評價結果劃分為“A(強)”“B(較強)”“C(一般)”“D(較弱)”“E(弱)”五個等次。這些考評情況將與干部綜合分析研判結合,作為“立體透視”察人識人的重要內容;在干部提拔、公務員職級晉升、專業技術崗位聘用時,將充分考慮評價情況,大膽使用主動創新、擔當作為、敢闖敢干、實績突出的干部;對評價中發現的優秀年輕干部,加強實踐錘煉,及時放到重要崗位、工作專班歷練,持續跟蹤、接續培養。

        “面對全省三農工作面臨的新形勢新任務新要求,我們創新出臺干部現代化能力指數評價辦法,探索建立一套科學合理的干部現代化能力指數體系,核心就是要全面提升三農干部隊伍的現代化能力,鍛造一支適應農業農村現代化建設需要的干部隊伍?!鄙鲜鲐撠熑私榻B,該《評價辦法》聚焦農業農村現代化先行省建設和高質量發展要求,旨在加快干部隊伍變革重塑,全方位增強干部干事創業能力,全面形成比學趕超的濃厚氛圍,為開創鄉村振興工作新局面提供干部隊伍支撐。

        接下去,省農業農村廳人事部門將及時研究制訂提升干部能力方案,督促干部查找自身短板弱項,分層分批組織開展集中培訓,動態跟蹤干部成長變化,對督導整改效果不佳的,進行組織調整。

      責任編輯:鄒姍琳
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